工伤职工本人在事故发生前12个月的平均月缴费工资为基础。但由于涉及未来时间点，具体的计算基数会受到政策调整、经济数据等多种因素的影响。以下是对该问题的具体分析：
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条【七级至十级待遇】
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
- 适用解释：该条文规定了一次性伤残补助金的计算标准，即以“本人工资”为基数，按照伤残等级对应的月数进行支付。因此，确定“本人工资”是计算补助金的第一步。
《工伤保险条例》第六十四条【本人工资定义】
“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
- 适用解释：该条文对“本人工资”的定义作出了具体界定。它明确了计算基数是工伤前12个月的平均月缴费工资。同时，该条文还规定了工资的上下限，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。
一、计算基数的具体确定
结合上述规定，2026年一次性伤残补助金的计算基数（即“本人工资”）应通过以下步骤确定：
确定计算期间：计算基数为工伤职工在
事故发生前12个月的平均月缴费工资。这12个月的工资数据是计算的基础。
核实缴费工资：该工资应为用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数，即“缴费工资”。这通常与职工的实际工资挂钩，但具体以社保系统的缴费记录为准。
适用上下限规定：计算出的平均月缴费工资需与
2026年工伤发生时
统筹地区上一年度（即2025年度）的职工月平均工资进行比较。如果计算出的工资高于该平均工资的300%，则按300%计算；如果低于该平均工资的60%，则按60%计算。
关注政策动态：由于2026年的具体数据（如2025年度的职工月平均工资）尚未公布，且相关法规存在调整可能，因此，2026年的计算基数需以
届时有效的法律法规及官方统计数据为准。
二、未来因素的考量
由于您询问的是2026年的情况，以下几个因素可能对计算基数产生影响：
- 统计数据的更新：计算基数的上下限取决于“统筹地区职工平均工资”。该数据通常由各地统计部门每年公布。因此，2026年的计算基数将直接取决于2025年的该统计数据。
- 政策可能的调整：《工伤保险条例》及相关规定可能会在未来几年内进行修订或调整。任何关于“本人工资”定义、计算方式或上下限标准的修改，都将直接影响2026年的计算基数。
- 经济状况的变化：职工平均工资水平与经济发展密切相关。2025年的经济状况将直接决定该年度职工平均工资的数额，从而影响2026年的计算基数上限和下限。
结论与建议
结论：2026年工伤赔偿中的一次性伤残补助金计算基数，原则上以工伤职工2025年度的平均月缴费工资为基础，但需符合当时有效的关于工资上下限的规定（即不低于2025年度统筹地区职工月平均工资的60%，不高于其300%）。
建议：
保留证据：妥善保管事故前12个月的工资单、银行流水、社保缴费记录等，以证明您的“本人工资”。
关注官方信息：密切关注2025年度您所在统筹地区（通常是地级市）的“职工月平均工资”官方统计数据。
咨询专业机构：由于涉及未来年份且存在政策不确定性，建议在2026年发生工伤事故时，及时向当地
社会保险行政部门（人社局）或
专业法律人士咨询，以获取最准确的计算基数及赔偿金额。
法律时效性：请注意，工伤认定及赔偿申请的时效为
一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
综上所述，虽然计算基数有明确的法律原则，但其具体数值取决于未来的数据和政策，需以2026年实际情况为准。
